Автор
Вадим Соколов
Рейтинг автора
4.6

Допустим, вы хотите устроиться на работу в Amazon. У вас есть два варианта. Вы можете отправить свое резюме напрямую им или поговорить с кадровым агентством, которое работает с Amazon.

Когда вы отправляете заявку через внешнего рекрутера, вы должны продолжить собеседование через этого конкретного рекрутера на эту должность (к лучшему или к худшему). Это означает, что именно они будут заниматься всем: от общения с Amazon до проведения собеседований и даже переговоров о вашей зарплате. Звучит здорово, но могут быть и недостатки.

Обычно это называется «периодом блокировки» или «политикой владения кандидатом», что, возможно, является самым важным фактором, о котором следует помнить перед отправкой приложения куда-либо. Вам нужно будет пройти через этого рекрутера, нравится вам это или нет, в течение периода от трех месяцев до одного года с момента подачи заявки. Также могут возникать споры между агентством и внутренними рекрутерами, которые усложняют процесс.

Многие люди не узнают об этом до тех пор, пока они случайно не отправят свое резюме куда угодно и повсюду. Это имеет неприятные последствия, когда вы получаете рекрутера, который вам не нравится или у которого нет прочных отношений с клиентом, что снижает ваши шансы на получение работы. Таким образом, важно выбрать свой путь с умом, чтобы ваше резюме не было заблокировано.

Чтобы помочь вам лучше определиться, давайте рассмотрим преимущества и недостатки каждого подхода.

Прямая заявка (отправка резюме напрямую менеджеру по найму / внутреннему рекрутеру через LinkedIn или на веб-сайт компании)

  1. Меньше шансов недопонимания, которое может возникнуть из-за наличия посредника (рекрутер забывает отправить вам электронное письмо или не передает вам сообщение от компании должным образом).
  2. Вы не почувствуете ненужного давления со стороны внешних рекрутеров, пытающихся протолкнуть вас через процесс собеседования. Рекрутеры могут быть агрессивными, и не всегда в хорошем смысле слова.
  3. Вы можете подать заявку на любую должность, которую захотите, а не просто принять (возможно ограниченное) «предложение» рекрутера. (Рекрутеры часто имеют одну или две роли, на которых им поручают сосредоточиться; независимо от ваших интересов или квалификации, они могут навязать это вам).
  1. Даже после вашего собеседования обратная связь, скорее всего, будет слабой, поскольку HR и внутренние рекрутеры, как правило, довольно расплывчато сообщают эту информацию. Они могут по-прежнему работать в интересах своей компании (они хотят нанять вас), а не в интересах вашей карьеры (вот как случаются ошибки при приеме на работу).
  2. Возможно, вы никогда не получите отзывов о своем резюме и / или ваше резюме никогда не будет проверено отделом кадров, потому что они слишком заняты. Незнание хуже отказа.
  3. У вас будет ограниченная информация о процессе собеседования и об интервьюерах, поскольку внутренняя группа по подбору персонала не тратит много времени на подготовку соискателей. У них могут быть советы от инсайдеров, но они часто торопятся выполнять множество ролей, что не сильно отличается от внешнего рекрутера. (Конечно, если у вас есть контакт и вы идете напрямую через менеджера по найму, а не через внутреннего HR / рекрутера, это может быть выгодно)

Теперь давайте посмотрим на плюсы и минусы использования рекрутеров.

Рекрутеры (подача заявки через внешнее кадровое агентство)

  1. Внимательный и качественный рекрутер часами помогает вам подготовиться к собеседованию. Они дадут вам полезный совет, который вы не получите от отдела кадров; если они имеют особый опыт, вы можете получить более подробную историю и идеи, которые не смогли предоставить даже некоторые менеджеры по найму!
  2. Рекрутеры могут помочь вам подготовиться к собеседованию и дать обратную связь, которую вы не получите от HR; Наличие специального консультанта, с которым можно поговорить, провести собеседование и получить совет на протяжении всего процесса, может помочь успокоить нервы и повысить ваши шансы на получение работы.
  3. Рекрутеры могут контролировать скорость собеседования (замедляя или ускоряя его в вашу пользу) и согласовывать вашу зарплату. Они привыкли к неприятным разговорам, в которых вы, возможно, не так разбираетесь (а многие из них являются опытными переговорщиками). Рекрутеры могут дать вам конструктивный отзыв / совет по вашему резюме и собеседованиям; и наоборот, вы никогда не получите отзывов о резюме от внутреннего рекрутера / менеджера по персоналу в компании!
  1. Период блокировки. После того, как вы подадите заявку через одного рекрутера, вы должны придерживаться его политики владения от трех месяцев до одного года. Вы можете застрять с рекрутером, который вам не нравится или который не особенно полезен, ставя под угрозу вашу карьеру, и все из-за глупого правила управления персоналом.
  2. Рекрутеры часто пытаются заполнить одну конкретную должность, поэтому количество вакансий, которые они вам представляют, может быть ограничено / смещено в их пользу. Вы можете не получить полную картину, и могут быть роли, более подходящие для вашего фона.
  3. Если у рекрутера плохие отношения с компанией, в которую вы подаете заявку, это может помешать или замедлить процесс подачи заявки. Компания может не отвечать рекрутеру и не доверять ему важную информацию, которая может быть вам полезна.

У обоих подходов есть очевидные преимущества и недостатки, и не всегда ясно, какой из них лучше. Однако нет правила, согласно которому вы должны выбирать один подход; на самом деле, я предлагаю использовать и то, и другое! Например, вы можете найти хорошего рекрутера, имеющего отношения со стартапом, который вам интересен (или эксклюзивную информацию о стартапе, о котором вы даже не подозревали), и использовать его, чтобы подать заявку на вакансию. Параллельно вы также можете подать заявление о приеме на работу напрямую в компанию, потому что ваш друг работает там и замолвил за вас словечко. Оба подхода работают.

Предостережение, связанное с этим анализом за и против, заключается в том, что вы должны найти хорошего рекрутера с прочными отношениями, иначе это может быть пустой тратой времени. Хорошие рекрутеры будут иметь доступ ко всем (или большинству) открытым возможностям, смогут подготовить вас к собеседованию, обсудить вашу зарплату, управлять графиком собеседования, а также будут иметь финансовый стимул для вашего найма. Точно так же у вас может быть плохой опыт работы с внутренним менеджером по персоналу или менеджером по найму при обращении напрямую, независимо от компании или возможностей; или у вас может быть отличный опыт общения с заботливым менеджером по персоналу, который оставит отличное впечатление. Не бывает идеального подхода, и вы не всегда получите потрясающий опыт - даже если у вас действительно есть «хороший» опыт собеседования, это не значит, что вы получите работу. Этот факт не должен удерживать вас от обращения в компанию!

Как проверить рекрутера

Задача состоит в том, чтобы найти хорошего рекрутера, который имеет прочные связи с компанией, в которую вы претендуете. Компетенция будет сильно различаться от рекрутера к рекрутеру, даже в пределах одной компании. Лучшее, что вы можете сделать, - это попросить их рассказать вам о нескольких недавних наймах, которые они наняли, и / или о наймах, которые они наняли для конкретной компании, в которую вы хотите подать заявку. Спросите их, сколько времени потребовалось, чтобы найти человека для этой работы. Много раз вы обнаружите, что они никогда не нанимали кого-то для этой компании! Это, очевидно, красный флаг, поскольку это означает, что им еще нужно узнать о компании, на которую вы претендуете.

Но если они успешно наняли сотрудников для этой компании, они должны быть в состоянии подробно рассказать вам о своей культуре, людях, ролях, зарплатах и ​​т. Д. Вы должны получать много информации об их бизнесе, недоступной с помощью простого поиска в Google. Если они не могут вдаваться в подробности, это говорит о том, что их отношения с этой компанией тонкие (и, вероятно, они не лучший рекрутер).

Вот несколько ключевых вопросов, которые вы можете задать каждому рекрутеру, чтобы отделить хорошее от плохого:

  1. Вы знакомы с менеджером по найму? Можете ли вы рассказать мне о них, каковы их личности? Каков их стиль интервью и что они действительно ищут?
  2. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?
  3. Вы когда-нибудь проходили там собеседование или успешно работали? Вы можете описать процесс собеседования? Как зовут интервьюеров и каковы их роли?
  4. Вы можете объяснить бизнес-модель компании? Кто их клиенты? Сколько у них пользователей?
  5. Вы можете рассказать мне о позиции? Кто еще в команде? Каковы их конкретные функции и обязанности?
  6. Как можно будет оценивать мою производительность на работе?
  7. Почему вакансия открыта - это новая работа или замена? Как долго открыта позиция?
  8. Какова карьера для этой роли?
  9. Каков план развития отдела на ближайшие пару лет?
  10. Как вы думаете, почему, учитывая мой опыт, это хорошая возможность?

Я подозреваю, что некоторые рекрутеры даже не потрудятся ответить вам после того, как увидят и зададут эти вопросы. Тем не менее, хорошие рекрутеры будут иметь подробные ответы и даже, вероятно, назначат телефонный звонок или лично с вами, чтобы обсудить каждый вопрос.

Лучший рекрутер подробно ответит на все ваши вопросы, будет поддерживать тесные отношения с менеджером по найму и свяжется с вами, чтобы понять вашу мотивацию. Вы даже можете скопировать и вставить эти вопросы и отправить потенциальным рекрутерам. Вы легко сможете различить, кто знает свое дерьмо, а кто - полное дерьмо.

Хорошие рекрутеры общаются с менеджером по найму по имени, по выходным играют с ними в гольф и, возможно, даже побывали в паре стриптиз-клубов вместе. И если они действительно хороши, их семьи проводят время вместе. Раньше они нанимали людей для компании. Они создали для них команды, и их отношения ушли в давние времена. Они знают, как подготовить вас к собеседованию и какие кривизны могут быть вам брошены, и могут дать вам бесценный совет относительно структуры компании и болевых точек.

Напоследок проконсультирует хороший рекрутер. Они дадут вам объективную обратную связь, даже если это будет означать риск их комиссии. Например, если компания или команда, на которую вы претендуете, имеет плохую репутацию, они будут честны и сообщат вам об этом. Если планка заработной платы ниже ваших ожиданий, они сообщат об этом заранее и сообщат вам, вместо того, чтобы тратить время зря, даже если это означает, что вы в конечном итоге не подадите заявку на работу. В них будет разница между получением работы и отсутствием ответа от отдела кадров.

Новости спорта

Изначально сайт создавался для пользователей со всех стран мира. Международный домен ориентирован на самых разных пользователей. Страницы сайта переведены на 46 языков, среди которых есть и азербайджанский. Это выгодно выделяет платформу на фоне конкурентов, так как многие из них либо не работают на территории данной страны, либо не имеют местной локализации.

Больше новостей